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Des formations en management et leadership

Les formations de 21 Academy s’adressent aux patrons de PME, dirigeants d’entreprise, managers et responsables d’équipe qui veulent renforcer leurs compétences en management et leadership.

Les formations sont basées sur des cas pratiques, des outils et des conseils concrets pour appliquer facilement et rapidement tous les nouveaux acquis.

Des résultats pour vous et vos équipes

Un management centré sur l’humain apporte des succès à l’entreprise et à ses employés. Ces succès partagés sont la garantie d’une entreprise forte et pérenne. Une entreprise qui investit dans son personnel investit également dans son avenir.

Donner à chacun les moyens de travailler en autonomie, de développer ses compétences et de trouver du sens dans son travail. C’est le chemin que nous empruntons ensemble pour atteindre un double résultat : augmenter le bien-être des managers et de leurs équipes, nouer avec une performance durable.

Un management humain et performant

Les managers exercent une grande influence sur le capital le plus important de l’entreprise : le capital humain. En adoptant un management humain, ils créent un environnement de travail favorable qui augmente l’engagement et la motivation.

Le management humain implique de reconnaître les compétences, les contributions et les besoins de chaque employé. Ce type de management nécessite des compétences qui permettent de pratiquer une communication ouverte, d’établir des relations de confiance et d’encourager la participation des employés.

Les formations de 21 Academy permettent d’acquérir ces compétences pour devenir un manager humain et performant. C’est-à-dire, un manager qui sait exactement ce qu’il doit faire ou dire, quand et comment il doit le faire ou le dire.

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Clarifier les attentes pour éviter la frustration et rendre l’équipe opérationnelle

J’ai suivi une formation Master Manager sur le management des personnes en 2020 ainsi que des ateliers à distances. J’ai apprécié l’aspect pratique des exercices et des applications. Mon discours, ce que je dis aux personnes, même si elles ne travaillent pas pour moi, est bien plus efficace et plus facile.
Patricia B – Engie

Grâce à une approche combinant la théorie et la pratique, la formation « Communiquer comme un manager » m’a permis non seulement de pouvoir communiquer avec clarté mais aussi de comprendre les mécanismes de communication de mes interlocuteurs.
Jean-Claude, chef de projet

Aujourd’hui, je pose des questions pertinentes qui encouragent l’engagement de mon équipe et je suis devenu un leader plus efficace en favorisant leur autonomie.
David, CEO

J’avais quelques difficultés avec mon personnel car je ne savais pas comment faire pour les gérer, réagir à leurs demandes. Les quelques jours de formation Master Manager m’ont permis de comprendre la situation des employés et de prendre des décisions et des actions afin de mieux les manager. Cela m’a aussi permis de mieux positionner mon entreprise et ce que nous voulons proposer à nos clients et aux animaux que nous soignons.
Natacha T – Responsable d’une clinique vétérinaire

Je travaille avec Laurent depuis plus de 10 ans. Il est ma référence en terme d’outils de gestion des personnes car il a étudié de nombreuses techniques et les a globalisées dans des outils pratiques et simples.
Joelle A. Consultante RH Blue Talent